Marianne Plamondon practises in all areas of employment and labour law, with particular emphasis on the interpretation and application of collective agreements, occupational health and safety matters, psychological harassment, the protection of personal information, pay equity, employment insurance and human rights and freedoms. She has also acted in several matters relating to collective and individual labour relations and in wrongful dismissal litigation. She has considerable experience before the civil courts, particularly in matters relating to restrictive covenants in contracts of employment and the duty of loyalty.
Ms. Plamondon also acts regularly in employment litigation before the civil courts, administrative tribunals such as the Commission des relations du travail and the Commission des lésions professionnelles, and grievance arbitrators.
Speaking engagements
· "La rédaction des clauses restrictives d'emploi et de commerce : quelles sont les meilleures pratiques à adopter et les pièges à éviter?" presentation to the Quebec Bar continuing education series Les développements récents, Montreal, June 10, 2011.
· "Harcèlement psychologique - Un guide pratique pour les gestionnaires en ressources humaines," presentation to various clients in 2010 and 2011.
· "Harcèlement psychologique - Un guide pratique pour les gestionnaires," presentation to various clients in 2009 and 2010.
· "Les développements récents en matière de non-concurrence en droit de l'emploi : quelles sont les leccedil;ons à tirer?" presentation in the Quebec Bar continuing education series Les développements récents, Montreal, November 6, 2009.
· "Préparer la reprise," presentation to various clients, Montreal, May 27, 2009.
· "Comité des États Généraux de l'Association du Jeune Barreau de Montréal," Young Bar Association of Montreal, Montreal, May 1, 2009.
· "La protection des renseignements personnels dans le contexte de la relation d'emploi," Lorman Education Services, April 14, 2009.
· "Les développements récents en matière de congédiement et de harcèlement psychologique : quelle est l'étendue de vos droits et de vos obligations," Lorman Education Services, May 12, 2008.
· "Utilisation abusive d'Internet : une maladie ou une épidémie," Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, February 19, 2008.
· "Comment évaluer le harcèlement psychologique : la Commission des relations de travail se prononce sur les critères d'application," Insight Information, May 22, 2007.
Rankings and recognitions
· Winner, Prix Relève d'Excellence du Réseau HEC Montréal, "Young Professional" category, 2011.
· Award of Excellence from HEC Montréal, 2008, 2009 and 2010.
· Awards from McGill University:
Distinction Award, 2003
Law Student Association Graduating Award for contribution to the faculty, 2003
- Claxton Award for outstanding achievement in civil law, 2002
- James McGill Award for being ranked in the top 5% of the faculty, 2002
- Dean's Honour List, 2001-2002
- Principal's Student-Athlete Academic Honour Roll, 2000
Memberships and activities
· Canadian Bar Association
· Young Bar Association of Montreal
- Chair, Comité des États Généraux (2007-2009)
· Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
- Certified Human Resources Professional (CRHP)
· Réseau HEC
Directorships
· Place Ville-Marie Daycare Centre (2011-present)
· Fondation du Collège Notre-Dame (2008-present)
· McGill Law Young Alumni Advisory Board (2004-2006)
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La rédaction des clauses restrictives d'emploi et de commerce : quelles sont les meilleures pratiques à adopter et quels sont les pièges à éviter?
Plusieurs décisions récentes ont démontré une volonté de nos tribunaux d'interpréter de faccedil;on plus sévère les clauses restrictives, qu'elles soient incluses dans un contrat d'emploi, un contrat de service, un contrat de vente d'entreprise ou une convention entre actionnaires.
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Section 56 of the act respecting industrial accidents and occupational diseases is ruled unconstitutional
On March 16, 2010, Commissioner Richard Hudon of the Commission des lésions professionnelles declared that section 56 of the Act respecting industrial accidents and occupational diseases is inoperative because, in his view, it discriminates on the basis of age, contrary to both the Quebec Charter
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Les décisions récentes portant sur la non-concurrence en droit de l'emploi : quelles sont les leccedil;ons à tirer?
Dans Service de la formation continue, Barreau du Québec, vol. 313, Développements récents en droit de la non-concurrence (2009), Cowansville, Éditions Yvon Blais, p. 51.
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